紐約市政府的協議將在未來3年增加9.27%，持續支持紐約勞工階級且錢放回他們的口袋。 （紐約市市長新聞辦公室）

【看中國紐約訊】紐約市市長艾瑞克．亞當斯（Eric Adams）於3月14日宣布，作為新的生活成本調整（COLA）的一部分，投資7.41億美元，為非營利組織僱用的大約8萬名公共服務人員提供城市合約。

公共服務勞動力（其中絕大多數是女性，佔66%：46%是有色人種女性），仍然處於城市面臨的最緊迫問題的最前沿，應為他們提供住房、食品獲取、醫療服務和尋求庇護者服務等重要服務。亞當斯政府對新COLA的投資，標誌著為全市提供救生服務的勞動力實現跨種族和性別薪酬的公平，邁出了關鍵一步。根據公告，迄今為止，政府已投資超過14億美元來提高公共服務部門的薪資。

紐約市長亞當斯市長表示：「當事情變得艱難時，我們必須投資我們最有價值的資產——那些在第一線解決我們城市面臨的最緊迫問題的人們……人類服務工作者是紐約市的雙手和心臟，提供24小時/7天的工作，讓所有紐約人受益。在COVID-19最黑暗的日子裡，我們的城市堅持前行，照顧尋求庇護者，再到解決我們的無家可歸可歸者的危機等等，人類服務工作往往既累人又吃力不討好，但勞工對我們的城市至關重要。我感到自豪的是，我們的政府正在為公共服務工作者提供他們應得的加薪，並將錢放回他們的口袋裡。通過提供公平的薪酬，我們正在創造一個更公平、更平等的城市，特別是對於以女性和有色人種女性為主的人口，並確保紐約市不僅是世界上最適合居住的城市，而且是最適合居住的地方工作，特別是對於那些為服務他人而做出巨大犧牲的人來說。」

第一副市長希娜．賴特（Sheena Wright）也表示：「我們在健康和公共服務領域的非營利合作夥伴，是我們城市的命脈和經濟引擎，他們不懈地與城市合作，以支持紐約人。對我們寶貴的健康和公共服務勞動力的多年生活成本投資是該行業的關鍵。這項工作建立在亞當斯政府承諾的基礎上，即公平地支持全市多元化的勞動力部門，繼續清理我們已經實現的非營利提供者超過60億美元的積壓合約付款，並為超過8萬名工人提供直接救濟，他們正每天為我們的社區服務。」

紐約市長首席顧問英格麗．劉易斯-馬丁（Ingrid P.Lewis-Martin）則指出：「我們的公共服務勞動力主要由女性組成，特別是有色人種女性。他們是我們非營利勞動力的基礎，與紐約市政府相互補充與合作，以維護我們城市的持續發展。我們的合作關係是無法估量的，因為他們承擔瞭如此多的艱鉅工作，而且很長期以來，他們沒有得到應有的報酬。這次生活費用調整是朝著正確方向邁出的重要一步。我們清楚，這並不能完全糾正過去的缺失，但它表明了我們致力於創造公平競爭環境的承諾，也是我們對他們多年來在夥伴關係中辛勤工作的尊重和充分認可的標誌。對我們的城市來說，這些工人是我們的後盾，尤其是在我們最需要他們的時候，我們也會為他們提供支持。」

在2024財政年度執行預算中勞動力增加7%的基礎上，公共服務工作者將獲得以下COLA：

3%自2024年7月1日起生效。
3%自2025年7月1日起生效。
3%自2026年7月1日起生效。

紐約市政府進行了大量投資並制定政策來支持公共服務勞動力，將資金重新帶回紐約人的口袋。亞當斯政府與市長合約服務辦公室（MOCS）合作實施了「清理積壓工作」計畫，目前，已釋放超過60億美元資金，並允許非營利組織為其重要服務獲得報酬。亞當斯市長與紐約市審計長布拉德．蘭德（Brad Lander）、MOCS和市長非營利組織辦公室一起宣布了一項針對全權委託合約的新改革，該改革將消除繁文縟節，並使與紐約市簽訂合約的非營利組織更容易按時獲得付款。這項創新改革從適用合約的最後幾年開始，每年為非營利組織消除了總共9個月的酌情合約處理時間。

此外，亞當斯市長成功履行了與奧爾巴尼立法者合作的競選承諾，確保提高紐約市所得稅抵免，使超過80萬個家庭受益，並加強全市的社會安全網。作為「無障礙、公平、高品質、負擔得起：紐約市兒童保育和幼兒教育藍圖」的一部分，亞當斯政府減少了每個兒童的共付額或補貼兒童保育的自付費用。

紐約市政府持續努力支持紐約工薪階層，對於該市的勞動力而言，在與DC37達成第一份協議後的短短2年內，即一年多一點的時間裡，亞當斯政府已成功與代表全市近95%的勞動力和100%穿制服的勞動力的工會談判了合約——這是現代城市歷史上以最快的速度達到這一里程碑的市政府。