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【看中國紐約訊】為了讓更多紐約州居民獲得更廣泛的就業機會，紐約州長霍楚（ Kathy Hochul ）於10月28日宣布，公務員事務部（ Department of Civil Service ）已更新數百個州政府職位的任職資格，允許以同等的工作經驗替代大學學位。

這一變化延續了霍楚州長致力於消除公共服務職業障礙的承諾，同時促進並加強紐約州的經濟。 

紐約州州長霍楚表示："許多求職者在職業生涯中已經積累了寶貴的實踐經驗，能夠運用自身獨特的技能與才能，為紐約州敬業的公務勞動力作出貢獻……這項合乎常理的變革，已在全國眾多公私部門雇主中採用，將消除許多準公務員在追求有成就感的職業生涯時所面臨的障礙，讓他們可以造福於紐約州居民。"

公務員事務部已依現代要求調整近800個入門與晉升層級的公務員職稱最低任職要求，允許在評估求職者時，以同等的工作經驗作為大學學位的替代條件。透過結合基於經驗與學歷的聘用方式，紐約州在不降低候選人整體素質的前提下，為許多求職者擴展了就業機會。

此項變更將於近日生效，影響約800個職稱中的近2萬個職位。這些職位目前由超過1萬5000名分屬各州政府機構的員工擔任。在這些職稱中，有超過600個是對現任州政府員工開放的晉升職稱，另有150多個是對社會大眾開放的入門職稱，以讓州政府機構填補各個專業領域的專業職務。

對於中等技能職位（即要求超過高中學歷但未達大學學位者），設有大學學歷要求會限制候選人來源，並對許多人構成障礙，使超過半數未持有學士學位的適齡勞動人口被排除在外。

全美各地的雇主目前正重新檢視多種職位的學歷要求，涵蓋入門級別、專業級別，甚至部分監督與管理職位。這種作法不僅出現在私人部門。聯邦政府以及包括：新澤西州（New Jersey）、賓夕凡尼亞州（Pennsylvania）和我省（Maryland）在內的部分州，已允許以工作經驗作為數千個職位的學歷要求替代條件。在現今變化快速的環境中，透過工作與生活經驗所獲得的知識、技能與能力，與大學文憑同樣重要。

此外，允許以經驗取代學歷要求，也為眾多職位創造出更多樣化與包容的勞動力機會，許多沒有學位的人士也完全有能力憑藉經驗勝任這些工作。

自上任以來，霍楚州長已經實施了多項措施來加強紐約的公職人員隊伍。在2025年2月，一項「You're Hired（您被雇用）」計畫，以招募優秀的前聯邦公共部門人員加入州政府服務。 2024年，州政府啟動了NY HELPS（紐約援助）計劃，對許多職位空缺暫時免除公務員考試要求，這使得州政府任命超過3萬4000人，地方政府則任命了1萬1000人。 2023年，Hochul州長將12週全薪育兒假擴展到全州勞動力，這在紐約州歷史上尚屬首次。

此外，紐約州亦設立了10個政府職業中心（Centers for Careers in Government），為求職者提供公務員制度和職業機會的指導。霍楚州長亦解除了州政府的招募凍結，為殘障人士和退伍軍人擴大了機會，並資助新建了檢測中心，以進一步支援公職人員隊伍。公務員事務部在過去2年中也成功開展了一場多媒體活動，宣傳紐約州公務員服務所提供的廣泛職業機會；據估計，這項宣傳活動已經觸及93%的18歲及以上的紐約州居民。

如欲了解在紐約州從事公共服務工作，以及追求高回報公共服務事業的後續步驟，可參考公務員事務部網站：cs.ny.gov/index.cfm，並在Facebook、Instagram、X和LinkedIn上關注事務部。