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【看中國紐約訊】3月24日，紐約市長馬姆達尼在YouTube直播中一邊吃著至尊脆捲餅（Crunchwrap Supreme），一邊宣布已對QSR Management LLC（一家在史坦頓島經營Dunkin'特許經營店的公司）提起強制執行請願，尋求為員工提供經濟賠償和民事處罰款。

請願書指控，QSR Management LLC及其公司管理高管Ronny Nader違反了《公平工作週法》和《受保護休假法》，侵犯了約1,000名工人的權益。

紐約市政府也宣布與兩家公司達成和解協議，這兩家公司將向830多名員工支付逾180萬美元，以解決其違反《公平工作週法》（Fair Workweek Law）的問題。除賠償金外，Dunkin'和Taco Bell的特許經營商Salz Management LLC以及高端時尚零售商Theory還將支付超過17.6萬美元的民事罰款及相關費用。

紐約市長馬姆達尼表示：「今天的和解協議所代表的意義，遠不止是為紐約的工薪階層提供經濟賠償——儘管這種經濟救濟確實至關重要。歸根結底，這些舉措旨在恢復職場上的尊嚴。每一位勞動者都理應擁有一份可預期的工作日程——這份日程應足夠穩定，讓他們能夠以此為基礎規劃生活、照顧家人，並履行對那些依賴他們的人的責任……本市絕不容忍任何企業或特許經營商違反我們的《公平工作週法案》，也不容忍其侵犯勞動者經過艱苦鬥爭才贏得的各項勞動保護權益。

市政府敦促所有認為自身權益受到侵害的勞動者，透過造訪nyc.gov/workers網站或致電311提交投訴。自2026年1月1日以來，市政府已為紐約市勞工追回的逾50萬美元，以及為Uber Eats、飯糰（Fantuan）和熊貓外賣（HungryPanda）的配送員追回的500萬美元。

紐約市勞工保護法律
DCWP負責執行本市的《公平工時法》（Fair Workweek Law），該法保障了快餐業和零售業勞動者享有可預期的工作排班及相關保護；此外，該局還負責執行《受保護休假法》（Protected Time Off Law），確保勞動者能因生病、休假家庭及其他需求而帶薪假或無薪假薪假或無薪假薪假薪假。投訴可匿名提交，任何形式的報復行為均屬違法。


根據法律規定，紐約市的速食業雇主：
必須為員工提供每周保持不變的固定排班表；
必須在排班週期開始前14天，提供員工工作排班表；
必須為排班變動及「連班」（即關店後緊接開店的班次）支付額外津貼；
必須給予員工拒絕額外工作及「連班」的機會；
在招募新員工之前，必須先給予現有員工增加常規工時的機會；
若無正當理由或合法的商業原因，不得解僱員工，亦不得將員工工時削減超過15%；
當有工時空缺時，必須依資歷順序優先召回被裁減的員工。


根據紐約市的《公平工作週法》（Fair Workweek Law），零售業雇主：
必須在排班表上首班次開始前72小時，向員工提供其工作排班表；
不得為員工安排待命班次；
不得在未提前72小時通知的情況下取消已排定的班次；
不得在未提前72小時通知的情況下要求員工工作，除非該員工表示同意。
DCWP也負責執行《受保護休假法》（Protected Time Off Law）；該法自2014年起生效，前身為《帶薪安全與病假法》（Paid Safe and Sick Leave Law）。


根據該法，符合資格的員工享有受保護休假以及帶薪產前假的權利：
大多數員工每年有權享有最多40或56小時的帶薪保障休假。
此外，員工自入職之日起，還享有32小時的無薪受保障休假。
員工可基於多種事由申請受保護休假，包括照顧子女、生病、就醫預約等。
除受保障休假外，雇主還必須提供20小時的帶薪產前假期。